Erfahrener HR-Allrounder (m/w/d) in der Lebensmittelindustrie
Leiter HR (m/w/d)
Süddeutschland
Über unseren Auftraggeber:
Erfahrener HR-Allrounder (m/w/d) in der Lebensmittelindustrie
Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Süddeutschland, welches eine führende Stellung in der Lebensmittelindustrie innehat. Mit über 2000 Mitarbeitern im Firmenverbund beliefert es die großen Handelsketten und andere Abnehmer. Alle Produktionsschritte werden abgedeckt; Beschaffung, Be- und Verarbeitung sowie die entsprechende Logistik. Um das Unternehmen im HR-Bereich weiterzuentwickeln, wird ein Leiter HR (m/w/d) gesucht, der eine neugeschaffene Stelle als Linienfunktion bekleiden soll. Er führt an zwei Standorten insgesamt 12 Mitarbeitende.
Ihre Aufgaben:
Der wesentliche Teil der Aufgabe besteht in der zukunftsorientierten Weiterentwicklung des HR-Bereiches. Dies betrifft den gesamten Regelkreis Personalmanagement, dazu gehören vor allem die strategischen Bereiche wie die Personalentwicklung , die Führungskräfteentwicklung, Gestaltung der Führungskultur, das Beurteilungswesen , Potenzialerkennung und -entwicklung, Ausbildungswesen, Bewerberansprache , retention management, Motivation, aber auch betriebswirtschaftliche Fragestellungen und Veränderung der Unternehmenskultur. Hinzu kommen die Personalplanung , die -beschaffung , die Entlohnung sowie die Personalverwaltung inklusive -abrechnung . Wesentlich ist auch die Weiterentwicklung der HR-Abteilung, in der er selbst als Führungskraft gefordert sein wird. Das Aufgabenbündel umfasst demnach alle Aspekte moderner und fortschrittlicher Personalarbeit, so dass die Stelleninhaberin oder den Stelleninhaber ein umfangreiches Betätigungsfeld mit Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten erwartet. Auch die Einstellung und die Betreuung gewerblicher Arbeitnehmer - vornehmlich aus dem europäischen Ausland - gehören zur Aufgabe. Bezüglich der Unternehmenskultur ist der neue Leiter verantwortlich für das Change Management, leistet mit seinem Team die erforderliche Veränderungsarbeit und harmonisiert Unterschiede in der Struktur und Führung der Standorte. Auch muss er einen guten und professionellen Umgang mit dem Betriebsrat suchen und pflegen. Wir suchen keinen Verwalter, sondern jemanden, der Lösungskonzepte erstellt und vor allen Dingen auch umsetzt; also einen strategischen Kopf, der einerseits die Themen der nächsten Jahre, andererseits aber auch das Tagesgeschäft und die heute vordringlichen Dinge kompetent und sorgfältig behandelt. Prokura ist möglich.
Ihr Profil:
Wir wenden uns an Damen und Herren aus der Industrie , die über acht bis zehn Jahre fundierte und praktische Erfahrungen in der alltäglichen Personalarbeit verfügen und die gesamte Bandbreite der HR-Instrumente kennen. Sie sind ein Personalprofi , der auf Basis eines personalwirtschaftlich relevanten Studiums bereits mehrjährige Erfahrungen gesammelt hat. Sie als der künftige Leiter HR (m/w/d) verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, sind idealerweise Diplom-Kaufmann und haben in Ihrer bisherigen beruflichen Entwicklung in größeren Industrieunternehmen (ab 300 Mitarbeiter) bewiesen, dass Sie die wesentlichen Instrumente beherrschen. Ihre Persönlichkeit und Ihr Auftreten korrespondieren mit Ihren fachlichen Qualifikationen. Auch Erfahrungen in inhabergeführten Strukturen schaden nicht. Ein Umzug in die Region ist erwünscht. Ein guter Kandidat beherrscht alle Instrumente der Personalarbeit und besitzt das Einfühlungsvermögen, sich in die Unternehmenskultur und in die Belange einer mittelständischen Gruppe einzubringen. Sie sind ausgleichend und motivierend, kommunizieren offen und klar. Sie geben Anstöße, haben Ideen und überzeugen durch Ihre positive Grundeinstellung und Ihr Organisationstalent. Durch Sonderthemen mag gelegentlich eine Zusatzbelastung auftreten, dabei läuft die Alltagsarbeit selbstverständlich weiter. In der Persönlichkeit ist daher eine bestimmte Souveränität erforderlich, aber auch Belastbarkeit und Robustheit, kombiniert mit Durchsetzungsvermögen und einer Vision, wohin die Reise gehen soll.
Kontakt:
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/5223061I01 oder unter der Kennziffer 5223061-I01 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Albstadtweg 4, 70567 Stuttgart.
Bei Fragen rufen Sie uns gern unter Telefon 0711 78076-32 an. Herr Karsten Brand gibt Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.
www.heimeier.de
Leiter HR (m/w/d)
Süddeutschland
Über unseren Auftraggeber:
Erfahrener HR-Allrounder (m/w/d) in der Lebensmittelindustrie
Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Süddeutschland, welches eine führende Stellung in der Lebensmittelindustrie innehat. Mit über 2000 Mitarbeitern im Firmenverbund beliefert es die großen Handelsketten und andere Abnehmer. Alle Produktionsschritte werden abgedeckt; Beschaffung, Be- und Verarbeitung sowie die entsprechende Logistik. Um das Unternehmen im HR-Bereich weiterzuentwickeln, wird ein Leiter HR (m/w/d) gesucht, der eine neugeschaffene Stelle als Linienfunktion bekleiden soll. Er führt an zwei Standorten insgesamt 12 Mitarbeitende.
Ihre Aufgaben:
Der wesentliche Teil der Aufgabe besteht in der zukunftsorientierten Weiterentwicklung des HR-Bereiches. Dies betrifft den gesamten Regelkreis Personalmanagement, dazu gehören vor allem die strategischen Bereiche wie die Personalentwicklung , die Führungskräfteentwicklung, Gestaltung der Führungskultur, das Beurteilungswesen , Potenzialerkennung und -entwicklung, Ausbildungswesen, Bewerberansprache , retention management, Motivation, aber auch betriebswirtschaftliche Fragestellungen und Veränderung der Unternehmenskultur. Hinzu kommen die Personalplanung , die -beschaffung , die Entlohnung sowie die Personalverwaltung inklusive -abrechnung . Wesentlich ist auch die Weiterentwicklung der HR-Abteilung, in der er selbst als Führungskraft gefordert sein wird. Das Aufgabenbündel umfasst demnach alle Aspekte moderner und fortschrittlicher Personalarbeit, so dass die Stelleninhaberin oder den Stelleninhaber ein umfangreiches Betätigungsfeld mit Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten erwartet. Auch die Einstellung und die Betreuung gewerblicher Arbeitnehmer - vornehmlich aus dem europäischen Ausland - gehören zur Aufgabe. Bezüglich der Unternehmenskultur ist der neue Leiter verantwortlich für das Change Management, leistet mit seinem Team die erforderliche Veränderungsarbeit und harmonisiert Unterschiede in der Struktur und Führung der Standorte. Auch muss er einen guten und professionellen Umgang mit dem Betriebsrat suchen und pflegen. Wir suchen keinen Verwalter, sondern jemanden, der Lösungskonzepte erstellt und vor allen Dingen auch umsetzt; also einen strategischen Kopf, der einerseits die Themen der nächsten Jahre, andererseits aber auch das Tagesgeschäft und die heute vordringlichen Dinge kompetent und sorgfältig behandelt. Prokura ist möglich.
Ihr Profil:
Wir wenden uns an Damen und Herren aus der Industrie , die über acht bis zehn Jahre fundierte und praktische Erfahrungen in der alltäglichen Personalarbeit verfügen und die gesamte Bandbreite der HR-Instrumente kennen. Sie sind ein Personalprofi , der auf Basis eines personalwirtschaftlich relevanten Studiums bereits mehrjährige Erfahrungen gesammelt hat. Sie als der künftige Leiter HR (m/w/d) verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, sind idealerweise Diplom-Kaufmann und haben in Ihrer bisherigen beruflichen Entwicklung in größeren Industrieunternehmen (ab 300 Mitarbeiter) bewiesen, dass Sie die wesentlichen Instrumente beherrschen. Ihre Persönlichkeit und Ihr Auftreten korrespondieren mit Ihren fachlichen Qualifikationen. Auch Erfahrungen in inhabergeführten Strukturen schaden nicht. Ein Umzug in die Region ist erwünscht. Ein guter Kandidat beherrscht alle Instrumente der Personalarbeit und besitzt das Einfühlungsvermögen, sich in die Unternehmenskultur und in die Belange einer mittelständischen Gruppe einzubringen. Sie sind ausgleichend und motivierend, kommunizieren offen und klar. Sie geben Anstöße, haben Ideen und überzeugen durch Ihre positive Grundeinstellung und Ihr Organisationstalent. Durch Sonderthemen mag gelegentlich eine Zusatzbelastung auftreten, dabei läuft die Alltagsarbeit selbstverständlich weiter. In der Persönlichkeit ist daher eine bestimmte Souveränität erforderlich, aber auch Belastbarkeit und Robustheit, kombiniert mit Durchsetzungsvermögen und einer Vision, wohin die Reise gehen soll.
Kontakt:
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/5223061I01 oder unter der Kennziffer 5223061-I01 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Albstadtweg 4, 70567 Stuttgart.
Bei Fragen rufen Sie uns gern unter Telefon 0711 78076-32 an. Herr Karsten Brand gibt Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.
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