Trainee Agrar (m/w/d)

Du bist bereit in einem zukunftsfähigen Unternehmen durchzustarten und Karriere zu machen?

Dann übernimm die Verantwortung als Trainee Agrar (m/w/d) und gehe den nächsten Schritt!

In dieser Position bekommst du Einblicke in sämtliche Unternehmensbereiche wie Vertrieb, Marketing, HR,  Buchhaltung & Geschäftsführung. Du lernst unterschiedliche Prozesse kennen,  bist innerhalb des Unternehmens der erste Ansprechpartner für die Geschäftsführung und kannst Dich aktiv einbringen. 

Neben dem operativen Tagesgeschäft und der strategischen Planung, verantwortest Du das Personalmanagement für den deutschen Standort und arbeitest Hand in Hand mit der internationalen Personalabteilung zusammen.

Gemeinsam arbeiten wir an der Vision "passion for farming" die Tierhaltung nachhaltig zu gestalten und das Hygienemanagement auf dem deutschen Betrieb zu verbessern. Dabei gibt es einen Fokus: Unsere Landwirte gut beraten und die Betriebe sowohl wirtschaftlich, wie in den Punkten Tiergesundheit und Tierwohl zukunftsfähig aufzustellen.

Aufgaben:

• Unterstützung der Geschäftsführung insbesondere im Bereich Personal & Vertrieb
• Aktive Steuerung aller Rekrutierungsprozesse
• Erstellung & Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Operative Betreuung des Personals
• Verantwortung für das Employer Branding
• Korrespondenz mit in- & externen Geschäftspartnern
• Vor- & Nachbereitung von Schulungen
• Vorbereitung & Halten von Präsentationen

Profil:

• Du brennst für die Landwirtschaft und die Tierhaltung
• Vorteilhaft sind Berufserfahrungen in der praktischen Landwirtschaft oder ein Studium in diesem Fachbereich
• Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
• Kommunikatives und selbstsicheres Auftreten
• Strukturierte Arbeitsweise
• Offenheit und Spaß an der Arbeit im Team mit Menschen
• Visionäres Denken

Dein Tag könnte so aussehen:

• Du beginnst den Morgen mit einem Kaffee mit der Geschäftsführung und ihr besprecht offene Themen, geht die Tagesplanung durch und überprüft, ob alle Meetings vorbereitet sind.
• Es ist eine neue Position im Vertrieb zu besetzen. Du bereitest einen Vorschlag für die Ausschreibung vor und identifizierst geeignete Kanäle, um die Anzeige zu publizieren. Im nächsten Meeting mit der Geschäftsführung hast Du Deine Ideen dabei und präsentierst sie, um schnell mit dem Prozess zu starten.
• Als nächstes setzt Du Dich mit der Marketingabteilung zusammen. Für die nächste Karrieremesse wollt ihr ein neues Banner und Flyer planen. In einer kreativen Brainstorming Session entwickelt ihr einige Ansätze und überlegt, eine Employer Branding Kampagne daraus zu entwickeln.
• Für das nächste Event mit großen Kunden braucht ein Kollege Deinen Support, bei der Planung und Aufbereitung einer Präsentation zum Thema "Futterverwertung". Mit ihm als Experten vom Fach bereitet ihr den Tag vor, damit er ein voller Erfolg wird.
• Den Nachmittag nutzt Du für ein Mitarbeitergespräch. Dieser hat Interesse daran eine Fortbildung im Vertriebsmanagement zu besuchen. In dem offenen Austausch stellst Du Möglichkeiten dar, wie der Mitarbeiter mit Unterstützung  sein Ziel erreichen und die erlernten Kompetenzen gewinnbringend im Arbeitsalltag einbringen kann. Du bietest an einen Entwicklungsplan vorzubereiten und mit dem Fachbereichsleiter zusammen weiterzusprechen.