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Menschen, die gut lachen haben Willkommen bei Hochland: Wir machen Käse und Karrieren! Warum unsere Profis, wie André Eger , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 »Hochländer« tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch , wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren. Compensation &amp; Benefits Manager (m/w/d) IHRE HERAUSFORDERUNG Als Senior Expert verantworten sie die Entwicklung und Implementierung von Standards für Vergütungssysteme und Benefits, die nicht nur marktkonform sind, sondern zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führen und gestalten so unsere Gehaltspolitik. Gute Arbeitsbedingungen machen Freude: Sie sorgen dafür, dass Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsort im Einklang mit Unternehmens- und Mitarbeitenden-Interessen stehen. Sie sind der zentrale Ansprech- und Verhandlungspartner für unsere Arbeitsnehmervertretungen und die Gewerkschaft, um konstruktiv gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeitenden sind und um nachhaltige Betriebsvereinbarungen zu schaffen. Employee Experience: Sie sorgen dafür, dass unsere Employer Brand sich auch in Standarddokumenten für Personalmaßnahmen widerspiegelt, seien es Arbeitsverträge, Beförderungsschreiben oder Gehaltsmitteilungen. Compliance ist ihr Ding: Sie setzen aktiv tarif- und arbeitsrechtliche Bestimmungen um und sorgen für die regelmäßige Aktualisierung entsprechender Dokumente und Regelungen. IHR ERFOLGSREZEPT Sie haben Wirtschaftswissenschaften oder Jura studiert und bringen fundierte Berufserfahrung im Arbeits- und Tarifrecht​ mit. Als erfahrener Projektleiter verstehen Sie es, Teams für Ihr Projekt zu gewinnen und große Projekte professionell und strukturiert zum Erfolg zu führen. Als Ansprech- und Verhandlungspartner für unsere deutschen Mitbestimmungsgremien bringen Sie umfangreiche Erfahrung im Betriebsratsmanagement mit. Sie haben Freude am Gestalten und haben bereits bewiesen, dass sie wissen, wie moderne Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle aussehen. In Ihnen finden wir einen starken Verhandlungspartner, der analytisch denkt, konzeptionell sehr stark ist und TEAMARBEIT großschreibt. IHRE VORTEILE BEI HOCHLAND In diesen Hochland-Teams ist - außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job - viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Kantine Kantine Möchten Sie in unserem Team aus kaufmännischen bzw. Operations-Expertinnen und -Experten ebenfalls gut lachen haben? Dann bewerben Sie sich jetzt einfach über unser Online-Bewerberportal und werden Sie zum geschätzten Mitglied der Hochland-Familie. Verraten Sie uns dabei bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie! JETZT HOCHLÄNDER WERDEN <a href="http://www.hochland-group.com/karriere" target="_blank">www.hochland-group.com/karriere</a>

Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Menschen, die gut lachen haben Willkommen bei Hochland: Wir machen Käse und Karrieren! Warum unsere Profis, wie André Eger , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 »Hochländer« tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch , wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren. Referent Talentmanagement (m/w/d) IHRE HERAUSFORDERUNG Als Talentmanager (m/w/d) sind Sie Teil des Teams Employee Life Cycle Management. Unsere Mission: Wir sorgen dafür, dass jeder Mitarbeitende dauerhaft engagiert und Stärken basiert arbeitet, um langfristig die volle Leistungsfähigkeit und das volle Potenzial zu entfalten - auch in Zeiten der Transformation. Aufbauarbeit ist Ihr Ding? In dieser Position sind Sie für den Auf- und Ausbau eines Performance- und Talentmanagements verantwortlich. Dazu entwickeln Sie entsprechende Instrumente und Prinzipien, wie Kompetenzmodelle, Beurteilungskriterien etc. sowie dazugehörige zielgruppenspezifische Entwicklungswege und -trainings. Hier arbeiten Sie eng mit HR Business Partnern und dem Business zusammen. Sie stellen sicher, dass die Hochlandkultur positiv erlebbar wird und messbar zur Stärkung des Engagements der Mitarbeitenden beiträgt. Hierzu arbeiten sie eng mit dem Employer Branding zusammen. Des Weiteren beraten Sie Führungskräfte in Veränderungsprozessen und unterstützen durch passende Kommunikation und Interventionen, um einen möglichst reibungsarmen und Werte konformen Verlauf zu garantieren. IHR ERFOLGSREZEPT Sie haben Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie studiert und bringen mehrjährige Berufserfahrung im Performance- und Talentmanagement, gepaart mit relevanter Erfahrung in der Erhebung und Messung von Leistungskriterien und Potenzial, mit. Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist, und haben Erfahrung darin, als Projektleiter-/in neue Instrumente und Prozesse zu konzeptionieren und die Organisation davon zu begeistern. Dank Ihrer großen Überzeugungskraft, Souveränität und gewinnenden Art bewegen Sie sich sicher bei allen relevanten Stakeholdern, auch im Top-Management. Hands-on-Mentalität: Sie finden eine ausgewogene Balance zwischen fundierter Analytik und gesundem Pragmatismus. In Ihnen finden wir eine gewinnende, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen, starken konzeptionellen Fähigkeiten sowie einem guten Einfühlungsvermögen. Die Kirsche auf der Sahne: Wir freuen uns, wenn sie eine systemische Ausbildung mitbringen, sei es im Bereich Organisationsentwicklung, Coaching oder Change-Management. IHRE VORTEILE BEI HOCHLAND In diesen Hochland-Teams ist - außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job - viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Kantine Kantine Möchten Sie in unserem Team aus kaufmännischen bzw. Operations-Expertinnen und -Experten ebenfalls gut lachen haben? Dann bewerben Sie sich jetzt einfach über unser Online-Bewerberportal und werden Sie zum geschätzten Mitglied der Hochland-Familie. Verraten Sie uns dabei bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie! JETZT HOCHLÄNDER WERDEN <a href="http://www.hochland-group.com/karriere" target="_blank">www.hochland-group.com/karriere</a>

Referent Talentmanagement (m/w/d)

Menschen, die gut lachen haben Willkommen bei Hochland: Wir machen Käse und Karrieren! Warum unsere Profis, wie André Eger , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 »Hochländer« tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch , wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren. Leitung Talent Acquisition &amp; Employer Branding (m/w/d) IHRE HERAUSFORDERUNG Transformation ist Ihr Ding? In dieser Position sind Sie für den Auf- und Ausbau sowie Führung unseres neu geschaffenen Bereichs Talent Acquisition &amp; Employer Branding (mit 4 Mitarbeitenden) verantwortlich. Gemeinsam entwickeln Sie die Recruiting-Prozesse weiter, schaffen Standards und gestalten produktive Schnittstellen. Als Stratege und Manager stellen Sie die Entwicklung zielgruppenspezifischer Employer Branding Kampagnen, innovativer Sourcing-Strategien sowie die Effizienz der Recruiting-Kanäle, inkl. Dienstleister, durch stetiges Monitoring sicher. Sie garantieren, dass unsere Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv bei den relevanten Zielgruppen am Markt und während des Recruiting-Prozesses erlebbar ist und HR-Produkte und Services einen identitätsstiftenden Anker schaffen. Sie sorgen für eine exzellente Eignungsdiagnostik, die Implementierung entsprechender Tools und Prozesse und verbessern so die Qualität der Personalauswahl in der Gesamtorganisation. Als erfahrener Recruiter übernehmen Sie auch selbst Recruiting-Prozesse von senioren Führungspositionen. IHR ERFOLGSREZEPT Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Recruiting gepaart mit relevanter Erfahrung im Employer Branding. Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist und haben Erfahrung darin, als Führungskraft Teams und Prozesse neu aufzustellen und im Unternehmen zu etablieren. Sie kennen Kandidatenmärkte zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien und das 1 x 1 der Arbeitgeberpositionierung/-vermarktung aus dem Effeff. Sie haben einen routinierten Umgang mit allen für das Recruiting relevanten KPIs und sind in der Lage aufgrund von Analysen geeignete Handlungsfelder und Maßnahmen abzuleiten. Bestenfalls haben Sie Erfahrung in SAP Success Factors und im Anforderungs-Management bzgl. Workflows, Reports und Dashboards, begeistern sich für die Digitalisierung und sprechen sehr gut Englisch. In Ihnen finden wir eine gewinnende, kommunikationsstarke Führungs-Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und einem guten Gespür für Talente. IHRE VORTEILE BEI HOCHLAND In diesen Hochland-Teams ist - außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job - viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Kantine Kantine Möchten Sie in unserem Team aus kaufmännischen bzw. Operations-Expertinnen und -Experten ebenfalls gut lachen haben? Dann bewerben Sie sich jetzt einfach über unser Online-Bewerberportal und werden Sie zum geschätzten Mitglied der Hochland-Familie. Verraten Sie uns dabei bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie! JETZT HOCHLÄNDER WERDEN <a href="http://www.hochland-group.com/karriere" target="_blank">www.hochland-group.com/karriere</a>

Leitung Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

Menschen, die gut lachen haben Willkommen bei Hochland: Wir machen Käse und Karrieren! Warum unsere Profis, wie André Eger , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 »Hochländer« tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch , wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren. Senior Recruiter (m/w/d) IHRE HERAUSFORDERUNG Als Senior Recruiter (m/w/d) für die Zielgruppen Marketing &amp; Vertrieb, IT/SAP und Operations sind Sie Teil des neu geschaffenen Funktionsbereichs »Attract &amp; Talent Aquisition« und sorgen dafür, dass Vakanzen mit den passenden Talenten im angemessenen Zeitrahmen und zu optimalen Kosten besetzt werden. End2Ende Verantwortung! Vom Briefinggespräch mit den Führungskräften zur Erstellung des Anforderungsprofils, über die Ausschreibung und die Kanalsteuerung bis hin zur diagnostischen Kandidatenauswahl und dem Vertragsangebot: Alles in Ihrer Hand. Daten sind key: Sie verantworten die Auswahl und Steuerung der Suchkanäle und Dienstleister mit dem Ziel, durch den perfekten Kanalmix eine optimale Conversion Rate über alle Zielgruppen zu erzielen. Sie nutzen Reports und Dashboards, um datenbasiert die Suchstrategie kontinuierlich anzupassen und erstellen die Anforderungen für neue Reports und Workflows in SAP Success Factors. One size fits all? No! Effizienz und Skalierbarkeit: Sie gestalten den optimalen Standard-Auswahlprozess für die Zielgruppen, die Sie in der Rekrutierung verantworten. Job Enrichment: Sie verantworten Recruiting relevante Projekte und arbeiten mit dem Employer Branding an Kampagnen für Ihre Zielgruppen. IHR ERFOLGSREZEPT Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung und sind seit Jahren als Recruiting-Spezialist unterwegs. Sie kennen mindestens eine der genannten Zielgruppen aus dem Effeff und besitzen entsprechende Street Credibility in dieser Zielgruppe. Sie haben einen routinierten Umgang mit allen für das Recruiting relevanten KPIs und sind in der Lage aufgrund von Analysen geeignete Maßnahmen abzuleiten. Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist und haben Erfahrung darin, neue Prozesse aufzustellen und im Unternehmen zu etablieren. Natürlich begeistern Sie sich für die Digitalisierung und sprechen sehr gut Englisch. Sie sind eine gewinnende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und hoher Leistungsbereitschaft, haben ein gutes Gespür für Menschen und schreiben TEAMARBEIT groß! IHRE VORTEILE BEI HOCHLAND In diesen Hochland-Teams ist - außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job - viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Kantine Kantine Möchten Sie in unserem Team aus kaufmännischen bzw. Operations-Expertinnen und -Experten ebenfalls gut lachen haben? Dann bewerben Sie sich jetzt einfach über unser Online-Bewerberportal und werden Sie zum geschätzten Mitglied der Hochland-Familie. Verraten Sie uns dabei bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie! JETZT HOCHLÄNDER WERDEN <a href="http://www.hochland-group.com/karriere" target="_blank">www.hochland-group.com/karriere</a>

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