Recruiting
Was versteht man unter Recruiting und was macht einen guten und verlässlichen Recruiting-Prozess aus? Auf agrajo.com bieten wir spannende Insights und hilfreiche Tipps für das Recruiting und die Mitarbeitergewinnung in der grünen Branche.
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Was versteht man unter Recruiting?
Unter Recruiting versteht man laut Definition den Prozess der Personalbeschaffung. Aufgabe der Personaler ist es hierbei qualifizierte und zum Unternehmen passende Mitarbeiter zu suchen und für das Unternehmen zu gewinnen.
Zum Recruiting-Prozess gehört die neben der Suche nach geeigneten Kandidaten auch das Management der Bewerber – vom Bewerbungsgespräch bis hin zur Zu- oder Absage der Bewerberinnen und Bewerber.
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Was macht gutes Recruiting aus?
Zum guten Mitarbeiter-Recruiting gehört vor allem eine verlässliche und schnelle Kommunikation zwischen Personaler und Bewerber auf Augenhöhe. Außerdem sollte die Personalabteilung die Bewerbung entsprechend sichten und passende Kandidatinnen und Kandidaten für das Bewerbungsgespräch auswählen. Auch eine ehrliche Kommunikation bei einer Absage und das gewisse Feingefühl muss der Personaler beweisen.
Für das Unternehmen und den Recruitingprozess sind zudem interne Absprachen sehr wichtig, sodass Bewerberinnen und Bewerber schnell eine Rückmeldung erhalten und zu Gesprächen eingeladen werden. Beim Recruiting sollte das Unternehmen auch stets die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick haben – über „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm können auch Mitarbeiterempfehlungen als Recruitingkanal fungieren.
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