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Die Thüringer Landgesellschaft mbH wurde 1991 als gemeinnütziges Siedlungsunternehmen des Freistaats Thüringen gegründet. Die Kernaufgabe des Unternehmens ist die nachhaltige Entwicklung der Agrarstruktur und der ländlichen Räume im Freistaat Thüringen. Dabei erstrecken sich die Kompetenzen von der Unterstützung der Land- und Forstwirtschaft über die Dorf- und Regionalentwicklung bis hin zur Bodenordnung und Wasserwirtschaft. Die Gesellschaft unterstützt private und öffentliche Investitionsvorhaben und Entwicklungen, z.B. durch ein aktives Flächen- und Liegenschaftsmanagement, projektkonkrete Beratungs- und Planungsleistungen sowie Moderations-, Steuerungs- und Konsensfindungsmaßnahmen. Das vorrangige Ziel der Thüringer Landgesellschaft mbH ist die Wahrnehmung der Funktion der landeseigenen Entwicklungsgesellschaft für die ländlichen Räume des Freistaats Thüringen. Der Freistaat Thüringen ist Alleingesellschafter der Thüringer Landgesellschaft mbH. Die Gesellschaft, mit Sitz in Erfurt, beschäftigt durchschnittlich ca. 150 Mitarbeiter:innen. Im Zuge einer geregelten Nachfolge ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Position neu zu besetzen: Geschäftsführer (m/w/d) Zu den Hauptaufgaben zählen: Zukunftsgerichtete und wirtschaftlich nachhaltige Führung und Steuerung des Unternehmens Verantwortung für die Umsetzung der wirtschaftlichen und Eigentümerziele sowie die wirtschaftliche Stabilität Wahrnehmung der Arbeitgeberfunktion mit umfänglicher Personalverantwortung Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Aufsichtsrat und Gesellschafter einschließlich einer regelmäßigen Berichterstattung Professionelle Vorbereitung von Aufsichtsratssitzungen und Gesellschafterversammlungen Inhaltliche Weiterentwicklung des Unternehmens und der einzelnen Aufgabenbereiche Vertretung des Unternehmens nach innen und außen Fachlicher Erfahrungsaustausch mit relevanten Institutionen des Freistaats Thüringen sowie auf Bundesebene Bestehende Netzwerke und Partnerschaften im Sinne des Unternehmens pflegen und erfolgreich weiterentwickeln Anforderungen: Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master einer Universität oder Fachhochschule) in ingenieurtechnischen/naturwissenschaftlichen Fachrichtungen oder eine vergleichbare fachliche Qualifikation Ausgeprägter Bezug zu den o.g. Aufgaben, insbesondere wie der Agrar- und Forstwissenschaft, der Geodäsie, des Bauingenieurwesens, der Landschaftsplanung und -ökologie oder einer verwandten Fachrichtung Mehrjährige Führungserfahrung in einer gehobenen Leitungsposition für mittlere oder größere Teams und Arbeitsgruppen im Bereich der Planung oder des Projektmanagements, des Flächenmanagements o. ä. im ländlichen Raum Mehrjährige Erfahrung in der erfolgreichen Wahrnehmung der Verantwortung für kaufmännische Prozesse, für wirtschaftliche Planungen und finanzielle Ziele Erfahrung in der Leitung von idealerweise öffentlichen und gemeinnützigen Unternehmen mit einem Schwerpunkt auf der Entwicklung ländlicher Räume, einschließlich Kenntnisse in Verwaltungsprozessen sowie im Umgang mit öffentlichen Finanzmitteln Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Managementkompetenz sowie die Fähigkeit, politische und wirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen und darin wirksam zu agieren; persönlicher Bezug und Interesse an Themen der Land- und Agrarstrukturentwicklung bzw. zum Aufgabengebiet der Thüringer Landgesellschaft Offene, integrations- und repräsentationsfähige Persönlichkeit mit ausgeprägter Führungskompetenz, verbunden mit Belastbarkeit, Durchsetzungsfähigkeit, hoher Motivationskraft, positiver Ausstrahlung sowie großer Loyalität und Ehrlichkeit gegenüber der Gesellschaft und ihrem Gesellschafter Ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft und Entschlusskraft; nachweislich hohes Maß an kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten sowie selbstständiger Arbeitsstil Führerschein der Klasse B Wenn diese herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe Ihr Interesse geweckt hat, senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 15.05.2024 vorzugsweise per E-Mail an die Odgers Berndtson Unternehmensberatung GmbH, Frau Katja Hanns-Terrill, Taunustor 1, 60310 Frankfurt am Main, Telefonnummer: 069/95777-218, E-Mail: <a href="mailto:Katja.Hanns-Terrill@odgersberndtson.com" target="_blank">Katja.Hanns-Terrill@odgersberndtson.com</a> .

Geschäftsführer (m/w/d)

Bezirksleitung (m/w/d) Die Bäckerei Wolf ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit langer Tradition. »Wolfgemacht« steht für erstklassige Qualität, Regionalität und soziale Verantwortung. Ihre Aufgaben (nach Abschluss der Einarbeitungsphase) Sie verantworten die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung von 5-6 Filialen und tragen die vollumfängliche Personalverantwortung für Ihren Bezirk, d.h. Sie begleiten Personalplanung, Einstellung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Sie behalten alle relevanten Zahlen im Blick und ergreifen strategische Maßnahmen zur Steigerung von Effizienz, Verkaufsförderung und ressourcenschonendem Umgang Sie sorgen für ein optimales Erscheinungsbild Ihrer Filialen Sie achten auf eine reibungslose Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Filialen Ihr Profil ein abgeschlossenes Studium in der Lebensmittelbranche oder Betriebswirtschaft, oder eine abgeschlossene Ausbildung mit anschließender Führungserfahrung im Gastronomie- oder Lebensmittelbereich die Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern und zu motivieren soziale Kompetenz und Durchsetzungsvermögen Organisationstalent und eine effiziente Arbeitsweise sehr gute Kommunikationsfähigkeit, unternehmerisches Denken Motivation und hohe Einsatzbereitschaft Quereinsteiger aus vergleichbarer Position und Tätigkeit herzlich willkommen Wir bieten Ihnen intensive Einarbeitungsphase Einblick in alle Unternehmensbereiche mit Schwerpunkt Verkauf enge persönliche Betreuung zur Entwicklung der geforderten Fach- und Kernkompetenzen langfristig gesicherter Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen interne Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven attraktive Bezahlung und übertariflichen Urlaubsanspruch, Sonn- und Feiertagszuschläge betriebliche Altersvorsorge, großzügige Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits Gratifikationen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld neutrales Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung, Smartphone und Laptop Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung im PDF-Format unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an Frau Ulrike Wolf, <a href="mailto:bewerbung@baeckerei-wolf.de" target="_blank">bewerbung@baeckerei-wolf.de</a> . Bäckerei Konditorei Wolf GmbH, Stuttgarter Straße 17, 86154 Augsburg

Bezirksleitung (m/w/d) Bäckerei

Menschen, die gut lachen haben Willkommen bei Hochland: Wir machen Käse und Karrieren! Warum unsere Profis, wie André Eger , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 »Hochländer« tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch , wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren. Leitung Talent Acquisition &amp; Employer Branding (m/w/d) IHRE HERAUSFORDERUNG Transformation ist Ihr Ding? In dieser Position sind Sie für den Auf- und Ausbau sowie Führung unseres neu geschaffenen Bereichs Talent Acquisition &amp; Employer Branding (mit 4 Mitarbeitenden) verantwortlich. Gemeinsam entwickeln Sie die Recruiting-Prozesse weiter, schaffen Standards und gestalten produktive Schnittstellen. Als Stratege und Manager stellen Sie die Entwicklung zielgruppenspezifischer Employer Branding Kampagnen, innovativer Sourcing-Strategien sowie die Effizienz der Recruiting-Kanäle, inkl. Dienstleister, durch stetiges Monitoring sicher. Sie garantieren, dass unsere Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv bei den relevanten Zielgruppen am Markt und während des Recruiting-Prozesses erlebbar ist und HR-Produkte und Services einen identitätsstiftenden Anker schaffen. Sie sorgen für eine exzellente Eignungsdiagnostik, die Implementierung entsprechender Tools und Prozesse und verbessern so die Qualität der Personalauswahl in der Gesamtorganisation. Als erfahrener Recruiter übernehmen Sie auch selbst Recruiting-Prozesse von senioren Führungspositionen. IHR ERFOLGSREZEPT Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Recruiting gepaart mit relevanter Erfahrung im Employer Branding. Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist und haben Erfahrung darin, als Führungskraft Teams und Prozesse neu aufzustellen und im Unternehmen zu etablieren. Sie kennen Kandidatenmärkte zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien und das 1 x 1 der Arbeitgeberpositionierung/-vermarktung aus dem Effeff. Sie haben einen routinierten Umgang mit allen für das Recruiting relevanten KPIs und sind in der Lage aufgrund von Analysen geeignete Handlungsfelder und Maßnahmen abzuleiten. Bestenfalls haben Sie Erfahrung in SAP Success Factors und im Anforderungs-Management bzgl. Workflows, Reports und Dashboards, begeistern sich für die Digitalisierung und sprechen sehr gut Englisch. In Ihnen finden wir eine gewinnende, kommunikationsstarke Führungs-Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und einem guten Gespür für Talente. IHRE VORTEILE BEI HOCHLAND In diesen Hochland-Teams ist - außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job - viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Faire Vergütung mit vielen Zusatzleistungen Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Willkommenskultur: intensive Einarbeitung, Patenmodell Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Kantine Kantine Möchten Sie in unserem Team aus kaufmännischen bzw. Operations-Expertinnen und -Experten ebenfalls gut lachen haben? Dann bewerben Sie sich jetzt einfach über unser Online-Bewerberportal und werden Sie zum geschätzten Mitglied der Hochland-Familie. Verraten Sie uns dabei bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie! JETZT HOCHLÄNDER WERDEN <a href="http://www.hochland-group.com/karriere" target="_blank">www.hochland-group.com/karriere</a>

Leitung Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

Sales Director DACH (m/w/d) Klasmann-Deilmann Region: DACH | Büro: Geeste | Home Office Attraktives Gehaltspaket klasmann-deilmann.com/de/ Ihr Auftrag Als Leiter des Teams werden Sie sich mit der weiteren Entwicklung einer nachhaltigen Verkaufsstrategie für ein vollständiges Produktportfolio befassen. Sie übernehmen eine Vorbildfunktion für Ihr Team und suchen nach neuen Absatzmärkten und Marktsegmenten. Darüber hinaus implementieren Sie neue digitale Service-Modelle im bestehenden und neuen Kundenstamm in der Welt des modernen Gartenbaus! Im ersten Jahr liegt Ihr Fokus auf dem Management Ihres Vertriebsteams (7 Vollzeitstellen) und der weiteren Professionalisierung desselben. In den zweiten und dritten Jahren vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Kundenstamm und bauen diesen mit drei neuen Schlüsselkunden aus. Sie sind durchschnittlich 60% Ihrer Zeit zusammen mit Ihren Vertriebskollegen unterwegs und pflegen A-Kunden, indem Sie eine Vertrauensbeziehung zu ihnen aufbauen. Ihre Motivation Ambition Seit 1913 ist Klasmann-Deilmann ein weltweiter Lieferant von Substraten, Rohstoffen und Stecklingen für den Gewächshausanbau, Baumschulen, den Obstbau und den Blumenzwiebelsektor. Die Ambition von Klasmann-Deilmann ist es, weltweit die Nummer eins in professionellen Anbaumedien und Anbaulösungen zu sein. Das Unternehmen möchte mit hochwertigen und innovativen Produkten das nachhaltige Pflanzenwachstum weltweit fördern. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Bereitstellung qualitativer Wachstumsmedien für den professionellen Gartenbau und der weiteren Nachhaltigmachung der weltweiten Lebensmittelversorgung! Kultur Klasmann-Deilmann ist ein Familienunternehmen, bei dem alles um Zusammenarbeit und Teamarbeit geht. Es handelt sich um eine ehrgeizige Organisation, die in den letzten Jahren stetig gewachsen ist. Sie werden Teil eines nachhaltigen und innovativen Arbeitsumfelds. Der Hauptsitz befindet sich in Deutschland, aber Klasmann-Deilmann verfügt über verschiedene Vertriebs- und Produktionsstandorte in Europa, Asien und Amerika. Das Büro und die Fabrik für die Niederlande sind in den Häfen von Rotterdam ansässig. Entwicklung Bei Klasmann-Deilmann erhältst du viel Freiheit und Verantwortung in deiner Position. Sie fördern umfassende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Maßnahmen und Programme. Außerdem unterhalten sie Partnerschaften mit renommierten Universitäten, insbesondere im Bereich Gartenbau. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, eine betriebseigene Kantine, betriebliches Fitnessangebot sowie großzügige Möglichkeiten zur Beteiligung an der weiteren Entwicklung der Klasmann-Deilmann Gruppe gehören zu den Angeboten. Bedingungen Die Organisation gibt dir alle Freiheit, dich in dieser Position proaktiv zu bewegen und auszudrücken. Hartes Arbeiten wird mit einem marktüblichen Festgehalt, einem attraktiven Bonusprogramm, einem Dienstwagen und 30 Urlaubstagen belohnt. Eine hervorragende Gelegenheit für einen erfahrenen, international ausgerichteten Kandidaten aus dem Gartenbau, der im Team arbeiten und gleichzeitig in einem professionellen internationalen Unternehmen tätig sein möchte! Wir bieten Wir fragen Email: <a href="mailto:m.schuiveling@veldegruppe.de" target="_blank">m.schuiveling@veldegruppe.de</a> Handy: +49 1577 252 1568 Telefon: +49 211 138 66 271 Sich bewerben? Entspricht diese Stelle Ihrer Motivation? Bewerben Sie sich dann über untenstehenden Button. Haben Sie eine Frage oder möchten Sie zuerst mehr wissen? Mark hilft Ihnen gerne weiter. Direkt bewerben!

Sales Director DACH (m/w/d)

COO (m/w/d) Handelsunternehmen für gesunde Lebensmittel Unser Mandant ist ein KMU-Handelsunternehmen für gesunde Lebensmittel mit Sitz im südöstlichen Baden-Württemberg. Als COO verantworten Sie die Strategieentwicklung und Sie führen die Gesellschaft in allen Operations. Sie führen den bisherigen nachhaltigen Wachstumskurs des Unternehmens erfolgreich fort, indem Sie ein besonderes Augenmerk auf die Sortimentsausrichtung und -erweiterung legen und die Marke als Anbieter für »Gesund und Bio« stärken. Im Rahmen der Nachfolgeregelung wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine empathische Führungspersönlichkeit (m/w/d) gesucht. Ihre Aufgaben Operative Führung des Unternehmens und Umsetzung der Unternehmensstrategie Erstellung der Umsatz- und Budgetplanung auf Saison- und Jahresbasis und Steuerung des Budgets zur Sicherstellung der finanziellen Ziele. Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Sortimentsgestaltung für gesunde Lebensmittel, die die Bedürfnisse der Zielgruppe anspricht und weitere Wachstumspotentiale hebt. Weiterentwicklung einer wettbewerbsorientierten Marketing- und Vertriebsstrategie für das Unternehmen, sowie die zielorientierte Umsetzung dieser Strategie auf allen Vertriebskanälen. Planung, Organisation und Optimierung der Logistik- und Supply-Chain-Prozesse, um eine reibungslose Warenbeschaffung, Lagerhaltung und Lieferfähigkeit sicherzustellen. Strategische und operative Führung aller Vertriebskanäle Initiierung und Etablierung von ERP-Migrationen und IT-Innovationen Führung, Motivation und Entwicklung Ihrer Teams sowie Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung. Ihr Profil Sie können ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing, Absatzwirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung vorweisen Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Führungserfahrungen in vergleichbaren verantwortlichen Positionen eines Handelsunternehmens Sie haben eine profunde Expertise im Bereich Sortimentsgestaltung, Marketing und Vertrieb im Lebensmittel- und E-Commerce/Mailorder-Sektor Idealerweise bringen Sie Erfahrungen und Erfolge in strategischer Markenführung aus dem Lebensmittelbereich oder dem Agenturumfeld mit Sie bringen Leidenschaft für gesunde Lebensmittel und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse deren Zielgruppe mit Sie sind eine dynamische Persönlichkeit mit Unternehmergeist und bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Hands on Mentalität mit Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Ihr Team zu leiten und zu inspirieren, zeichnen Sie aus Englisch sprechen Sie fließend Wenn diese Herausforderung Sie reizt und Sie die Zukunft eines Unternehmens gestalten wollten, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 21870324 mit Ihrem CV sowie letzten Arbeitszeugnissen, einem möglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsformular: Hier online bewerben - Referenznummer 21870324, COO (m/w/d) Für erste Fragen steht Ihnen Tina Ulbricht unter Tel: 0711-954654-0 gerne zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. TOPOS Personalberatung GmbH &amp; Co. KG Kreuznacher Straße 60 70372 Stuttgart Share on Facebook Tweet LinkedIn Share on Xing Print Hamburg Hannover Bonn Frankfurt Nürnberg Stuttgart München

COO (m/w/d) Handelsunternehmen für gesunde Lebensmittel

Kaufmännischer Profi für ein wachstumsstarkes und erfolgreiches mittelständisches Industrieunternehmen gesucht! Ihre Ansprechpartner Carina Bastian und Florian Wech Tel.: 0911 / 929 70-19 E-Mail: Mentis-Bewerbungen@ mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift) 231101 J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg Internet: <a href="http://www.mentis-consulting.de" target="_blank">www.mentis-consulting.de</a> Positionsbezeichnung Leiter Finanzen und Controlling (m/w/d) Beschreibung des Unternehmens Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern an zwei Standorten mit Hauptsitz in Mittelfranken und Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe. Als Entwickler und Hersteller von qualitativ hochwertigen FMCG-Produkten in Großserienproduktion ist er erfolgreich auf Wachstumskurs. Dank qualitativ herausragender Produkte genießt er bei den Verbrauchern einen hervorragenden Ruf. Wir suchen den Leiter Finanzen und Controlling (m/w/d), der den Finanzbereich am Zentralstandort führt und weiterentwickelt. Wesentliche Ziele und Aufgaben Ausbau, Weiterentwicklung und Steuerung der kaufmännischen Kernfunktionen Finanz- und Rechnungswesen, Cash Management und Controlling für alle Gesellschaften Sicherstellung der Führung einer ordnungsgemäßen Buchhaltung als kaufmännische Grundlage unter Berücksichtigung der handels- und steuerrechtlichen Bestimmungen Erstellung und Sicherstellung der Jahresabschlüsse und der Monatsberichte der Gesellschaften sowie des konsolidierten Abschlusses nach HGB-Grundsätzen Ausarbeitung der Planung und der Budgets sowie der Forecasts Erstellung des internen Berichtswesens sowie der Produktivitätskennzahlen Standardisierung und Weiterentwicklung der Reports und Prozesse im Unternehmen für den kaufmännischen Bereich Cash-Flow-Management sowie Liquiditätsplanung und -steuerung Betreuung der steuerlichen Angelegenheiten des Unternehmens und der Tochtergesellschaften kaufmännische Beratung der Geschäftsführung bei Finanz- und Investitionsentscheidungen Unterstützung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen hinsichtlich aller betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, Optimierungsmöglichkeiten und Ableitung von Handlungsempfehlungen sowie Prozessoptimierungen Ansprechpartner für externe Partner (z. B. Wirtschaftsprüfer, Betriebsprüfer, Steuerberater sowie Banken und Versicherungen) Leitung von oder Mitwirkung in Projekten, z. B. bei der Implementierung neuer Reporting-Tools oder bei M&amp;A-Projekten Führung, Weiterentwicklung und Ausbau des Finanzteams mit derzeit vier Mitarbeitern Qualifikationsprofil betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Controlling und Finanz- und Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikationen mehrjährige kaufmännische Führungs- und Steuerungserfahrung im Bereich Finanzen &amp; Controlling in einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten; umfassende operative Businesserfahrung fundierte Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht und der Rechnungslegung nach HGB; idealerweise Kenntnisse in IFRS; umfassende Anwenderkenntnisse in SAP bzw. S4 HANA (FI, CO, SAC) fundiertes Know-how in der Verarbeitung und Analyse größerer Datenmengen in EXCEL sowie regelmäßiges Erstellen aussagefähiger Präsentationen; Erfahrungen im Großseriengeschäft von Vorteil mehrjährige Führungserfahrung ist Voraussetzung sehr gute Englischkenntnisse professionelles, überzeugendes Auftreten mit Standing sowohl gegenüber Management und Zentralfunktionen als auch im Werks-Umfeld analytisches Zahlenverständnis gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adäquat und verständlich darzustellen proaktiv, engagiert, zielorientiert mit hoher Eigenmotivation mittelständischer, »hands-on«-geprägter Arbeitsstil strukturierte, systematische und konzeptionelle Arbeitsweise Teamfähigkeit und Integrationsvermögen Proaktivität und Zuverlässigkeit Loyalität und langfristige Orientierung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!

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