„Ghosting“ im Bewerbungsprozess: Das kannst du tun

Du hast viele Bewerbungen geschrieben und rausgeschickt, aber wartest seit Tagen und Wochen auf Rückmeldung? Gerade das Abwarten ist oftmals das Schwierigste. Man spricht von „Ghosting“ im Bewerbungsprozess, wenn du nach mehreren Wochen noch immer keine Rückmeldung hast.

In unserem Beitrag erklären wir dir, woran das „Ghosting“ durch die Gegenseite liegen könnte und wie du bei künftigen Bewerbungen damit umgehest, wenn du keine Antwort erhalten hast.

Das Ghosting beziehungsweise die ausstehende Antwort im Bewerbungsprozess kann auf Seiten des Unternehmens eine Vielzahl von Gründen haben:

Normalerweise erhältst du im Bewerbungsprozessen zumindest eine Eingangsbestätigung deiner Bewerbungsunterlagen. Insbesondere wenn du deine Bewerbung per E-Mail schickst, geschieht der Versand der Bestätigung automatisch. Manche Unternehmen halten dich während des Bewerbungsprozesses informiert und schicken dir innerhalb weniger Tage eine Absage.

Wenn du keine Eingangsbestätigung erhalten hast, kann das zwei Ursachen haben:

• Hast du deine E-Mail korrekt abgeschickt? Prüfe in deinem Postfach, ob die E-Mail zugestellt wurde
• Ist die Bestätigungsmail in deinem Spam-Ordner gelandet? Prüfe hierfür auch deinen Spam-Ordner

Kannst du in kürzester Zeit beide Fälle ausschließen und hast auch nach mehrere Woche keine Rückmeldung erhalten, erhöht sich das Risiko des Ghostings im Bewerbungsprozess.

Viele Unternehmen geben für die Bewerbungen eine allgemeine E-Mai-Adresse an. Im schlimmsten Falle geht deine eigene Bewerbung in der Masse der Bewerbungen unter. In diesem Fall wäre die Überlastung seitens des Unternehmens so hoch, dass du weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage bekommst.

Unser Tipp: Schicke deine Bewerbung nicht an eine E-Mail-Adresse, die einen der folgenden Zusätze enthält: info@, webmaster@, service@ oder mail@. Recherchiere auf den Unternehmensseiten oder bei Xing und LinkedIn, wer die direkten Ansprechpartner in der Personalabteilung sind.

Die Bewerbung per E-Mail ist nach wie die beliebteste Form der Bewerbung. Wir haben 4 Tipps, wie du einen guten ersten Eindruck hinterlässt.

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Dadurch dass Unternehmen oft hunderte von Bewerbungen erhalten, kann es passieren, dass ein oder zwei Bewerbungen untergehen. Um sicherzugehen, dass deine Bewerbung eingegangen ist, kannst du anrufen und nachfragen. Ab wann kann man im Unternehmen nach seiner Bewerbung nachfragen? Du kannst nach spätestens 14 Tagen eine E-Mail schreiben oder telefonisch nachfragen, wie der Stand deiner Bewerbungsunterlagen lautet.

Unser Tipp: Falls du im Internet keine Nummer der Personalabteilung oder deines Ansprechpartners findest, ruf an der Rezeption an und lass dich zur Personalabteilung weiterverbinden. So gelangst du notfalls auch ohne konkrete Telefonnummer an die richtige Person.

Solltest du vier Wochen nach deiner Bewerbung und trotz deiner Kontaktversuche keine Reaktion seitens des Unternehmens erhalten haben, kannst du deine Bewerbung zurückziehen. Schließlich musst du dich selber fragen, ob du in Zukunft wirklich bei einem Arbeitgeber arbeiten möchtest, der seinen Bewerbern keine Rückmeldung gibt.

Unser Tipp: Auf Seiten wie kununu hast du die Möglichkeit, deinen Bewerbungsprozess beim Unternehmen zu bewerten und kannst so anderen Bewerber von deinen Erfahrungen berichten.

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