(Geschäfts-) Bereichsleiter Argrar (m/w/d)

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, international aufgestelltes, kerngesundes Unternehmen mit Sitz im Großraum Stuttgart und zählt zu den führenden europäischen Produkt- und Systemanbietern in seinem Segment. Mit ausdifferenzierter internationaler Struktur bedient das Unternehmen anspruchsvolle Kunden in unterschiedlichen Industrien weltweit als Marktführer. Aus der eigenen Stärke heraus soll das Unternehmen strukturell und kulturell auf das nächste Level entwickelt werden. Dies gilt es vor allem in den Geschäftsbereichen zu gestalten. Bestehende Strukturen sollen hinterfragt, Trends, Marktchancen und Potential zur Differenzierung genutzt werden. Dies transformativ zu gestalten und umzusetzen, ist die Kernaufgabe des Geschäftsbereichsleiters Agrar (m/w/d) im Zuge einer geregelten Altersnachfolge.

Gesamtverantwortung für die strategische Entwicklung sowie für Umsatz
und Ergebnis des globalen Agrargeschäfts
* Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Wachstumsstrategie
einschließlich internationaler Markterschließung und
Weiterentwicklung des Produktportfolios
* Steuerung der globalen Vertriebsaktivitäten über OEM-Geschäft,
Handel, Nachrüstung, internationale Gesellschaften und
Vertriebspartner
* Konsequente Nutzung von Markt-, Kunden- und Technologietrends zur
strategischen Differenzierung
* Führung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams
(Vertrieb, PM etc.)
* Repräsentation des Geschäftsbereichs gegenüber Schlüsselkunden,
Branchenorganisationen und internen Stakeholdern sowie Ausbau
strategischer Netzwerke

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit technischem,
  naturwissenschaftlichem oder vergleichbarem Hintergrund
  • Langjährige Berufs- und mehrjährige disziplinarische
    Führungserfahrung im internationalen Vertrieb, Produktmanagement oder
    in der Geschäftsentwicklung
  • Fundierte Kenntnis des Agrarmarktes idealerweise im technisch
    mittelständischen Unternehmensumfeld
  • Nachweisbare Erfolge in der Umsatz- und Ergebnisverantwortung,
    internationalen Marktentwicklung und strategischen Portfoliosteuerung
    sowie Transformation
  • Unternehmerische, authentische Führungspersönlichkeit mit
    strategischem Weitblick, Gestaltungswillen und ausgeprägter
    Kundenorientierung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie
    Bereitschaft zu regelmäßigen internationalen Dienstreisen

Unternehmerischer Gestaltungsspielraum in einem international erfolgreichen Familienunternehmen
Verantwortung für ein etabliertes Geschäftsfeld mit substanziellem Wachstumspotenzial
Langfristige Führungsaufgabe im Rahmen einer Nachfolgeregelung

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