Die 5 Persönlichkeitstypen bei der Arbeit: Welcher Beruf passt am besten?

Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell

Warum lieben es manche Menschen sich kontinuierlich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen, während andere sich in ihren Routinen wohler fühlen? Die Antwort darauf liegt in ihrer Persönlichkeit - genauer gesagt im Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Dies ist ein Konzept aus der Persönlichkeitspsychologie, welches auch unter dem OCEAN-Modell bekannt ist und fünf fundamentale Dimensionen unserer Persönlichkeit beschreibt. Und zwar:

1. Offenheit
2. Gewissenhaftigkeit
3. Extraversion
4. Verträglichkeit
5. Neurotizismus

Je nach Ausprägung ergeben sich individuelle Stärken wie auch Schwächen. Mithilfe von einem Fragebogen oder Persönlichkeitstest lassen sich individuelle Verteilungen herausfiltern, um konkrete Profile erstellen zu können, die dann Rückschlüsse auf passende Arbeitsumfelder ermöglichen. Heutzutage gilt das Big-Five-Persönlichkeitsmodell als Universalmodell der Persönlichkeitsforschung.

Welche fünf Persönlichkeiten gibt es?

Das Ocean-Modell basiert auf fünf Dimensionen der Persönlichkeit, denen jeweils Haupteigenschaften zugeschrieben werden. Die Eigenschaften sind bei jedem Menschen unterschiedlich stark bis kaum ausgeprägt.

1. Openess – Offenheit

   Eine Person, die offen für neue Erfahrungen ist abenteuerlustiger, liebt Abwechslung, denkt kreativer und hat ein breites Interessensspektrum. Im Gegenzug charakterisiert sich jemand mit einem niedrigen Offenheitswert durch eine traditionellere Lebensart und konventionelleren Verhalten. Dahingehend bevorzugen Menschen mit einer niedrigen Offenheit klare Strukturen und klassischere Arbeitsumfelder, während jemand der einen hohen Grad an Offenheit besitzt für Experimentierfreude, Neugier und Fantasie steht.

2. Conscientiousness – Gewissenhaftigkeit

   Diese Eigenschaft beschreibt das Maß an Selbstdisziplin und Zielstrebigkeit einer Person und wie gut organisiert und strukturiert sie ist. Wer hier einen niedrigen Wert hat, der handelt spontaner und unbekümmerter. Hohe Gewissenhaftigkeit kennzeichnet sich wiederum durch große Sorgfalt, Verlässlichkeit, zielgerichtetes Verhalten und einen leichten Hauch an Perfektionismus aus.

3. Extraversion

   Extraversion bezieht sich auf das zwischenmenschliche Verhalten. Extravertierte Menschen sind kontaktfreudig, durchsetzungsfähig, emotional Intelligent und fühlen sich in sozialen Situationen wohl. Jemand mit geringer Extraversion, ist meist introvertierter, beobachtet viel und ist oft auch allein sehr produktiv/effektiv. Das bedeutet nicht, dass eine zurückhaltende Person weniger leistungsfähig ist, sie brauch nur weniger Reize von außen und schätzt ruhige Arbeitsumgebungen.

4. Agreebleness – Verträglichkeit

   Verträgliche Personen zeigen viel Mitgefühl, Kooperationsbereitschaft und Verständnis für andere. Demnach versteht sich diese Dimension als die Grundeinstellung eines Menschen gegenüber seinen Mitmenschen. Ein hoher Verträglichkeitswert zeugt von hohen prosozialen Verhaltensweisen, deshalb neigen Personen mit diesem eher dazu das Bedürfnis zu haben anderen zu helfen. Eine niedrigere Ausprägung kann sich durch Skepsis, Konfrontationsfreude oder auch Egozentrik äußern, was allerdings in kompetitiven oder führungsstarken Rollen ebenso nützlich sein kann.

5. Neurotizism – Neurotizismus

   Neurotizismus beschreibt, wie stark jemand auf Stress und negative Emotionen reagiert. Menschen mit einem hohen Neurotizismus Wert erleben häufiger Gefühle wie Angst, Unsicherheit, Nervosität, Launenhaftigkeit oder Reizbarkeit. Sie überdenken Entscheidungen oft lange und sind emotional verletzlicher. Auf der anderen Seite stehen Menschen mit einem weniger stark ausgeprägten Neurotizismus, die als emotional stabil, gelassen und stressresistent gelten – eine große Stärke in hektischen oder konfliktreichen Arbeitssituationen.

So ermittelst du deinen Persönlichkeitstyp

Du willst wissen, welcher Persönlichkeitstyp du bist? Dann ist der erste Schritt ein wissenschaftlich fundierter Fragebogen oder ein Persönlichkeitstest. Besonders verbreitet ist der NEO-PI-R-Test, ein umfangreicher Fragebogen mit 240 Items. Die Fragen drehen sich rund um die fünf Big-Five-Persönlichkeiten, die du auf einer fünfstufigen Skala bewerten musst. Daraufhin erhältst du Punktwerte, die du mit den Normwerten vergleichen sollst. Daraus entsteht dann ein Profil, das zeigt, in welchen Bereichen du besonders stark oder eher zurückhaltend ausgeprägt bist. Du kannst den Test kostenpflichten online oder in Papierform machen.

Wozu ist es im Job hilfreich zu wissen, welcher Persönlichkeitstyp du bist?

Die eigene Persönlichkeit hat großen Einfluss auf den beruflichen Erfolg: Wer sich seiner Stärken und Schwächen bewusst ist und klug damit umgehen kann, hat im Leben und im Job oft die besseren Karten. Das Ocean-Modell kann einem dabei helfen, herauszufinden, welche Aufgaben und Rollenfelder mehr zu einem passen. In den folgenden Bereichen weißt es sich als nützlich auf, die verschiedenen Ausprägungen seiner Persönlichkeit zu kennen:

• Vorteilhaft bei Bewerbungsgesprächen für Arbeitnehmer und -geber
• Mitarbeiterbeziehungen lassen sich leichter verstehen
• Mehr Verständnis für Mitarbeiterbedürfnisse und deren Motivation
• Verbesserte interne und externe Kommunikation
• Effektiveres Teambuilding

Welche Branche passt zu welchem Persönlichkeitstyp?

Je nach Ausprägung eignen sich bestimmte Charaktere mehr oder weniger gut für manche Aufgabenfelder.