Stellenanzeige
Eine Stellenanzeige ist meist der erste Berührungspunkt von künftigen Bewerbern zu einem Unternehmen. Wir zeigen Ihnen auf agrajo.com, wie Sie eine erfolgreiche Stellenanzeige und geben Ihnen wertvolle Tipps an die Hand.
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Finden Sie den passenden Mitarbeiter mithilfe einer Stellenanzeige!
Unternehmen veröffentlichen Stellenanzeige, um neue Mitarbeiter für offene Stellen zu finden. Die Stellenanzeige wird auf der eigenen Homepage und Karriereseite sowie auf Jobportalen wie agrajo.com veröffentlicht, um geeignete Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Die Kosten für eine Stellenanzeige variieren hierbei stark. Besonders in der grünen Branche ist es aufgrund des Fachkräftemangels schwer, geeignete Kandidaten für offene Stellen in der Agrarbranche und Landwirtschaft zu finden. Auf agrajo.com bieten wir daher Start-Ups und namhaften Unternehmen die Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen und können die Stellenanzeigen zudem über unsere Social Media Plattformen sowie unseren wöchentlichen Newsletter bewerben. Auch für Bewerber halten wir den Prozess so einfach und schnell wie möglich - über die agrajo-Plattform können sich Bewerber mit einem Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungsfoto innerhalb weniger Klicks auf die offene Stelle bewerben.
Wie gestalte ich eine erfolgreiche Stellenanzeige?
Für eine gute Stellenanzeige benötigen Sie neben den allgemeinen Informationen zum Unternehmen auch bestimmte Anforderungen zur Stelle. Listen Sie auf, ob bestimmte Kenntnisse nötig sind und welchen akademische Abschluss Sie von den Bewerbern erwarten. Damit Ihr Unternehmen attraktiv auf mögliche Bewerber wirkt, sollten Sie zudem Benefits wie vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse und Altersvorsorgeprogramme auflisten. Zeigen Sie dem Bewerber, welchen Mehrwert Sie ihm bieten können. Inzwischen werden viele Interessierte auch über Karriere-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn auf Stellenanzeigen in der grünen Branche aufmerksam. Auch eine Mitarbeiterempfehlung kann dazu führen, dass sich ein geeigneter Kandidat auf Ihre offene Stelle bewirbt. Die Stellenanzeigen werden in der Regel von einem Personaler und dem Team- oder Abteilungsleiter verfasst. Hier ist es wichtig, dass Sie über Anforderungen und Aufgaben im Berufsalltag sprechen, damit die Ausschreibung die richtigen Menschen erreicht. Auf agrajo.com geben wir Ihnen 5 Tipps für die perfekte Stellenanzeige und zeigen, warum viele Bewerber bereits nach einem umfangreichen Anforderungsprofil von einer Bewerbung absehen.
Schalte Sie jetzt eine Stellenanzeige und nehmen Sie Kontakt zu uns auf – wir beraten Sie gerne persönlich.